2019年工会工作计划_卫生2019工会工作计划

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　　卫生2019工会工作计划(一)

　　一、指导思想：

　　以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“xx大”精神和中国工会“xx大”精神，推进全所民主政治建设，大力开发职工素质建设工程为核心，紧紧围绕所年度中心工作任务，切实把维护广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。

　　二、依据：

　　(一) 江北区卫生局工会年工作要点;

　　(二) 所党支部年工作计划。

　　三、工作目标：

　　继续保持区级合格“职工之家”、区“三级联创先进基层工会”及市级工人先锋号荣誉。

　　四、工作措施：

　　(一)加强工会自身建设

　　认真学习贯彻新《工会法》，不断提高依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立自主地开展各项工作。加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大职工办实事，为所党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。平时加强工作计划总结，及时做好资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。

　　(二)重视职工队伍建设

　　积极配合所党支部，加强职工思想政治工作，组织职工学习领会“xx大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。组织职工学习《公民道德建设纲要》，以道德讲堂、“提素质、促和谐”月末活动论坛为平台，积极开展核心价值和职业精神大讨论，全面提高职工的政治和业务素质，加强思想道德建设，全面履行工会职能，发挥广大职工的工作热情。为出色完成卫生监督中心工作任务提供思想保证。

　　(三)畅通民主管理渠道

　　充分发挥职工代表大会的作用，组织召开四届二次职工代表大会，认真落实职代会的各项决议，维护好职工民主权益。同时通过开展“贯彻落实xx大，我为发展献计策”的活动，组织职工积极参与到单位的民主管理中来。

　　(四)落实各项关爱政策

　　关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。坚持“五必访”制度，对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。继续做好职工医疗互助保障、职工体检、生日慰问、职工订报等各项关爱工作，维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活，把组织的温暖送到职工的心上,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。

　　(五)加强工会财务管理

　　规范和加强预算管理，做好工会经费收缴和经费审查工作，全面提升审查监督财务工作的能力和质量。

　　(六)开展各项文体活动

　　倡导健康文明的生活方式，关心职工的身心健康。切实关心职工业余文化生活，通过开展面向全体职工形式多样的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃职工身心，激发集体荣誉感和进取心。营造人人参与的良好氛围，缓解职工的身心压力，充分发挥广大职工的积极性、创造性。

　　卫生2019工会工作计划(二)

　　年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真跟上时代发展的大好形势，进一步贯彻、落实市总、局工会和埤城镇工委的文件精神，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生院的中心工作，“抓服务、促建设、谋发展”，进一步发挥院工会的服务功能，推动医院卫生事业的跨越式发展。具体做好以下几点工作：

　　一、围绕局党委发展目标，动员和组织广大职工在我市卫生事业的“两个文明”建设中再立新功。

　　1、认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的xx届五中全会精神。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。

　　2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动者，我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历，有的已取得大专、本科学历，今年我院在去年输送一位同志到市二院进修妇产科的基础上，将继续选送业务骨干去相关单位进修学习，以进一步充实医院的医疗服务实力。

　　3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组”，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则;二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等;三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙，聘请社会监督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。

　　二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》为主线，加快工会工作法制化进程。

　　大力宣传《工会法》，我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传，根据《工会法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使《工会法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、企事业单位相互合作，共同推进《工会法》的贯彻实施。

　　三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强工会维护职能的力度。

　　维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。

　　在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位;在涉及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。

　　四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。

　　工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作，开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”(送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险)工作。

　　以上是我院工会今年的工作计划。在新的一年中，让我们更加紧密地团结在以戴军同志为中心的院党支部周围，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。

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