[2020年中学工会工作总结]中学2012年工会工作总结

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　　一、 自然情况

　　（一）工会工作：基层工会4个；工会小组18个，其中南校区6个，北校区12个。会员总数318人，其中女工总数201人，退养3名。

　　（二）离退休管理工作：离退休职工81人，其中离休2人，党员41人。遗属13户(退休遗属9户、在职遗属4户)。

　　一、主要工作

　　XX年稳定办圆满地完成了闯三关解一难的工作任务。

　　一是：认真做好了归属市政的离退休职工思想关；

　　二是：全面适应了本部门主要领导接交平稳过度关；

　　三是：全方位开展走访慰问送温暖工作无死角关；

　　重点解决了学校教职工业余文化生活组织难，群众参与少的实际困难和超额完成了上级部门交给的各项任务（各项文体比赛全部获中心团体、个人前三名的好成绩）。

　　（一）工会工作

　　1、召开了15次基层工会委员、组长会议。会上校长助理、工会主席曹金波同志肯定了历年来的工会工作，周密布置了下一步工会工作。并且反复强调：一要统一思想，提高对工会工作认识；二要立足实际，明确目标把工会工作做实；三要抓住关键，把握重点，确保文体活动开展得扎实有效；四要明确责任，精心组织，推动工会工作再上新台阶。

　　2、：全部上交了工会会费、经费的工作（人数：318人，会费金额：28626、00元）。

　　3、参加中心工会乒乓球赛、羽毛球赛、排球赛，男女全部取得了好的成绩，为学校争得荣誉。受到兄弟单位认可和上级领导的好评。

　　4、圆满地完成了中心工会交办的各项工作，认真周密的组织了“教师节”、“元旦联欢”庆祝活动和义务献血工作。

　　5、合理化建议征集工作，共发210份，收回138份，作废5份。

　　6、发放女工卫生费，托儿费，独生子女费。

　　7、完成了计划生育各项工作。

　　8、学校工会被评为市、中心先进职工之家（正如上级工会对学校工会评价是二个字“很好”）。

　　（二）、离退休管理工作

　　1、尽全力配合人事进行离退休职工工资套改工作。

　　2、帮助校医疗保险干事报药费人和收缴旧医疗卡发放工作。

　　3、上报了一套完整的离退休职工数据库工作。

　　4、全年走访离退休职工、慰问45人次，金额：10970.00元。

　　5、发放了元旦、春节、教师节、重阳节各种食品、纪念品和慰问金的工作，做到一个不漏、一个不错及时把党的温暖、学校党政领导的关怀送到每一个离退休职工家中。

　　6、退休支部在保持共产党员先进性教育活动中在支部书记曹金波同志亲自组织领导、圆满地完成了各个阶段工作，同时给在职的党员同志做出了榜样，受到校党委书记王树武同志等学校“先进性”领导小组的表扬和中心离退休办公室的好评。

　　二、具体做法

　　（一）、进一步实施送温暖工程，确保队伍的稳定

　　1、为了扎实做好各项基础工作。全面落实四个群体的各项生活待遇，为准确了解和掌握有困难四个群体的基本状况，给领导当好参谋。首先，建立和完善特困人员、遗属、重大疾病职工的管理档案工作。其次，学校工会、基层工会对每一位有困难人员的情况作到了心中有数。第三，积极与有关部门进行沟通，争取了各方面力量为有困难人员解决实际问题。

　　2、加大了送温暖工作的力度和走访慰问工作的力度。学校党政领导对特困群体和重大疾病的人员只要知道，不论白天和晚上工作在忙，放下手头工作马上参加走访慰问之中，切实为有困难的群众解除了燃眉之急。不论对有能力和无能力的人员积极帮助处理后事工作。做到了家庭满意，社会认可，群众赞誉，真正让困难群体感受到组织温暖，从而确保了队伍的稳定。（全年走访慰问72人次，金额：17800.00元）。12

　　（二）、调动一切积极因素，丰富教职工的业余生活

　　1、加强了学校文体活动的组织领导。学校工会本着以基层和学校相结合为主，坚持小型多样的原则，重点解决活动范围和教工参与率少的问题，切实落了实全民健身的纲要。

　　2、从发现和培养文体骨干人才入手。学校工会通过各类文体活动，及时发现各项活动中涌现出的各类人才。逐一建立和完善文体骨干人才档案，为促进文体活动开展奠定了基础。

　　3、举办丰富多彩的文体活动，如：男子篮球比赛。为了搞好此项活动，校长助理、工会主席曹金波同志亲自参加，带头打头阵。基层工会主席，各部办主任一边搞教研一边参加比赛活动，体育教师亲自在现场指挥、训练队员，真正形成了团结奋进的龙虎队。女子排球赛，参赛队员不论会打的，还是不会打的都积极踊跃参加，为了上场互相争的面红耳赤。不论是好天气还是坏天气赛场上照样出现片片学校巾帼球星的叫喊声。学校工会做到了年有计划，月有部署，周有活动安排的丰富多彩高雅文明的活动安排。彻底改变了文体活动组织难和一到文体活动日就干私事的坏习惯。

　　（三）、贯彻落实好文件精神，保证做好政策宣传解释工作。

　　XX年1月1日离退休工作管理正式归属市政。过去不该出现的问题出现了。如：

　　1、离退休职工药费问题，比在管局每人少近五、六百元钱；还有遗属药费问题。

　　2、电话费少370.0元；（原离休1100.元）

　　3、离退休职工没有了疗养名额；

　　4、近30人离退休职工慢性病人员又重新进行检查，80%人员不享受慢性病待遇以及遗属不报销医药费的等等问题。面临着的实际问题我们采取了一是认真贯彻落实文件精神，掌握政策原则；二是靠感情化解矛盾，完成好任务；三是耐心细致做好宣传解释工作；四是深入家庭，了解他们的疾苦，一一把实际困难问题认真细致及时的反映给上级；五是把队伍稳定工作作为工作中头等大事抓；保证大事不出校门、解决小事尽全力，保证离退休职工基本上的满意。

　　三、存在的问题，今后要重点解决的二不二少一建议和五提高工作。

　　1、信息掌握不及时；

　　2、思想动态掌握的不准；

　　3、工作人员缺少细致的工作作风；

　　4、工作中有时缺少沟通和理解的问题。

　　5、建议在资金充足的情况下给全体教职工进行身体检查。

　　今后一定要第一、加强思想建设，组织建设和作风建设，增强部门的凝聚力和战斗力，提高部门的管理工作水平。

　　第二、牢固树立全心全意为群众服务的思想，积极主动地创造性地开展工作，要切实转变工作作风，注意调查研究，做到胸中有全局，心中有底数，提高为群众服务的水平。一句话：要求工作人员要从多方面努力提高自身素质。

　　1、要在提高政治素质上下工夫。

　　2、要在提高理论素质上下工夫。

　　3、要在提高思想素质上下工夫。

　　4、要在提高道德修养上下工夫。

　　5、要在提高文化素质上下工夫。

　　最后，为全面完成上级交给的各项任务而努力！

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