清真寺管委会工作汇报|关于管委会的工作汇报
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一、园区管委会领导班子
1、形式主义方面:
(1)学风不够实。表现在没有系统学习党的理论和做好园区工作所需要的知识,在工作表现上不能创新。
(2)工作作风不够实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够;工作效率不高,对入驻园区企业的服务上不够完善。
(3)领导作风不够实。批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,工作部署多,检查落实少,对上汇报少,横向沟通少,工作推动力度不够,存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。
(4)有关的政策法规研究不够,对园区的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果还不够理想。比如,园区的产业还没有发展起来,研究产业问题还少了点,要多研究形成好的造血功能;人才不足问题突出,科研人才队伍建设需要列入重要议事日程。
2、官僚主义方面:
(1)对基层工作调研指导不够。下基层一般性针对企业突出问题较多,作深入系统的专题调研较少。
(2)园区工作吸收群众参与不够。对涉及园区问题听取群众的意见不够广泛,向群众宣传园区发展政策不够。
3、享乐主义方面:
(1)平常行为和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好。结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少。
(2)安于现状,不愿吃苦出力。觉得现在负担也不重、过得就行,满足于现有学识和见解,止步于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。
4、奢靡之风方面:
(1)主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
5、干部群众反映其他方面的建议意见:
(1)多下基层开展针对性活动,宣传园区建设的长远性和惠民性。
(2)在园区建设过程中,在工作中无创新。
(3)积极主动联系企业不够,多加强再政策宣传力度上着手,多服务企业。
二、班子成员
(一)邹灵(主任)
1、形式主义方面:
(1)有关的政策法规研究不够,对园区的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果还不够理想。比如,园区的产业还没有发展起来,研究产业问题还少了点,要多研究形成好的造血功能;人才不足问题突出,科研人才队伍建设需要列入重要议事日程。
(2)工作作风不够实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够;工作效率不高,对入驻园区企业的服务上不够完善。
(3)领导作风不够实。批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,工作部署多,检查落实少,对上汇报少,横向沟通少,工作推动力度不够,存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。
2、官僚主义方面:
(1)对基层工作调研指导不够。下基层一般性针对企业突出问题较多,作深入系统的专题调研较少。
(2)园区工作吸收群众参与不够。对涉及园区问题听取群众的意见不够广泛,向群众宣传园区发展政策不够。
(3)在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
3、享乐主义方面:
(1)平常行为和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好。结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少。
(2)安于现状,不愿吃苦出力。觉得现在负担也不重、过得就行,满足于现有学识和见解,止步于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。
4、奢靡之风方面:
(1)主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
5、干部群众反映其他方面的建议意见:
(1)多下基层开展针对性活动,宣传园区建设的长远性和惠民性。
(2)在园区建设过程中,在工作中无创新。
(3)积极主动联系企业不够,多加强再政策宣传力度上着手,多服务企业。
(二)王用泽(副主任)
1、形式主义方面:
(1)学风不够实。表现在没有系统学习党的理论和做好园区工作所需要的知识,在工作表现上不能创新。
(2)工作作风不够实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够;工作效率不高,对入驻园区企业的服务上不够完善。
(3)领导作风不够实。批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,工作部署多,检查落实少,对上汇报少,横向沟通少,工作推动力度不够,存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。
2、官僚主义方面:
(1)因碍于面子,顾及情绪,还有管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象。
(2)群众意识还不够强,没有真正和群众打成一片,有时存在担心与群众面对面的心理。
3、享乐主义方面:
(1)平常行为和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好。结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少。
(2)有时沉不下来,学习上有所放松。
4、奢靡之风方面:
(1)主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
5、干部群众反映其他方面的建议意见:
(1)多下基层开展针对性活动,宣传园区建设的长远性和惠民性。
(2)在园区建设过程中,在工作中无创新。
(3)积极主动联系企业不够,多加强再政策宣传力度上着手,多服务企业。
(三)张万海(副主任)
1、形式主义方面:
(1)会议偏多,在办公室处理具体事务时间多,跑基层时间相对较少。
(2)工作作风不够实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够;工作效率不高,对入驻园区企业的服务上不够完善。
(3)领导作风不够实。批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,工作部署多,检查落实少,对上汇报少,横向沟通少,工作推动力度不够,存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。
2、官僚主义方面:
(1)对基层工作调研指导不够。下基层一般性针对企业突出问题较多,作深入系统的专题调研较少。
(2)园区工作吸收群众参与不够。对涉及园区问题听取群众的意见不够广泛,向群众宣传园区发展政策不够。
3、享乐主义方面:
(1)平常行为和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好。结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少。
(2)作风上还不够硬朗,在对外接待时,有时讲排场,存在一定的攀比心理。
(3)思想上还有畏难情绪,有时安于现状,缺乏忧患意识和创新精神,有时不想动真碰硬较真。
4、奢靡之风方面:
(1)主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
5、干部群众反映其他方面的建议意见:
(1)多下基层开展针对性活动,宣传园区建设的长远性和惠民性。
(2)在园区建设过程中,在工作中无创新。
(3)积极主动联系企业不够,多加强再政策宣传力度上着手,多服务企业。
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