【社区工作者考核评议】社区党委考核评议制度

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　　通考核评议，社区要始终以为居民群众提供优质高效服务为己任，带动社区进步。下面是小编整理社区党委考核评议制度范文，欢迎阅读!

社区联合党委考核评议制度

　　评议考核内容。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德：主要考核政治素质、政策水平、思想和职业道德表现以及工作作风。能：主要考核业务水平、管理协调能力。勤：主要考核工作态度、团结协作、爱岗敬业精神和遵守工作纪律。绩：主要考核履行工作职责、完成工作的数量、质量、效率及取得的成效。

　　一、评议考核等次

　　1、评议等次，分为满意、基本满意、不满意;

　　2、考核等次，分为优秀、合格、不合格。评议考核程序和办法

　　二、评议考核程序和办法

　　1、召开社区成员代表大会，街道考核指导小组向社区成员代表或社区协商议事委员会说明评议考核标准;

　　2、社区居委会主任向社区成员代表大会做社区工作报告，然后社区居委会干部依次述职;

　　3、代表按评议等次对评议对象进行无记名测评;

　　4、街道考评指导小组当场公布测评结果;

　　5、街道考评指导小组根据各方面的综合情况，按考核等次，对评议考核对象进行评价和认定，并存档备案;

　　6、各社区评为优秀的人员原则上不超过评议对象的15%，评为优秀的人员评议满意率必须达到80%以上。

　　三、评议考核结果

　　1、考核结果作为评选，表彰先进的必备条件。

　　2、考核结果经认定后，在社区内张榜公布。

社区侨联工作绩效督查考核制度

　　督查督办制度 对各项工作的督查督办是转变工作作风、实现科学管理的切实要求，做好督办落实工作及时反馈落实情况，有利于改进工作作风，提高工作质量和办事效率，为保证领导交办和会议决定的重要事项等得到落实，结合我办实际，制定本制度。

　　一、督查督办工作内容

　　1、领导交办、批办、查办的上级重大工作的决策、部署贯彻落实情况和其他重要事项;

　　2、指定督办的事项。

　　3、群众来信来访的调查处理回复事项;

　　4、其他需要督办事项。

　　二、督查机构

　　由本单位绩效考核领导小组下设的督查办行使督办职能。

　　三、督查督办工作原则

　　1、突出重点。围绕我办中心工作和重要工作任务，按时督查督办所开展的各项工作。

　　2、实事求是。全面准确地反馈落实情况。

　　3、务求落实。通过督促检查，促进各项工作件件有落实，事事有回音。

　　四、督办工作制度

　　1、逐级负责制度。督办事项要目标明确、责任清楚，做到件件有人负责，事事有部门承办。分管领导要重视，相关部门必须配合，协调解决有关问题，保证落实。

　　2、考核处罚制度。对会议决策和领导交办事项贯彻办理不认真、不得力、敷衍推诿、贻误工作的，按照我办《绩效考核管理办法》处理。因办理不认真，且拒绝服从督查意见，造成严重后果的，将严肃追究责任人的经济、行政责任。因督查办履职不到位造成的工作失误，由党委会议予以问责。

　　3、定期通报制度。为推动督查工作的开展和督查事项的落实，督查办将按季度定期对工作开展情况和督查事项处理情况进行检查通报。

　　4、保密制度。根据督查事项内容，对需要保密的事宜，在办理过程中，控制在一定范围内知晓;对有相应密级的文件资料，要按有关公文保密规定，注意采取保密措施。

社区工作人员考核制度

　　《办法》坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，力求客观、公正地对我街道社区工作人员进行整体评价。《办法》将作为街道对社区工作考核管理的长效机制，有力提高社区工作效率，更好地服务辖区居民。

　　一、社区工作考核领导小组

　　组长：XXX

　　副组长：XXX、XXX、XXX

　　成员：XXX、XXX、XXX

　　考核领导小组下设办公室，办公室主任由XXX副主任(兼)，成员：XXX、XXX、XXX。

　　二、考核方法

　　1、每年撰写个人总结，进行述职。每个专职社区干部根据岗位职责和考核要求，对年度本人在工作、学习等方面的基本表现形成主任(包括副主任)20xx字、委员1000字左右的书面述职材料，并向社区成员代表(包括街道考核领导小组参加)述职。接受广大居民代表、党员和群众的监督。

　　2、组织民主测评。定期组织社区居民代表、党员群众对每个社区干部按照考核标准进行打分，并对任职情况按照优秀、称职、基本称职、不称职四个方面进行评价。把党员居民代表、群众满意率作为衡量社区干部工作好与坏的重要标准之一。

　　3、开展机关领导评议。街道社会事务科定期组织街道机关有关业务部门评议社区工作人员。在评议中，根据各自对社区干部及工作人员分管的业务工作与平时的配合情况，对社区干部及工作人员进行综合评议打分。

　　三、考核内容

　　(一)基本素质考核

　　1、要求政治立场坚定、思想道德素质好。

　　2、具备本职工作需要的专业知识和技能等方面的情况。

　　3、有良好的工作态度，积极的工作作风，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。

　　4、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题。

　　5、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。

　　6、组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。

　　(二)岗位业务考核

　　1、社区干部要具有一定的理论、政策和业务水平，有较强的组织协调能力，善于调动广大党员和群众的积极性;

　　2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高;

　　3、社区干部要保持在岗率，在岗率要达到90%以上;

　　4、社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题;

　　5、社区工作人员要熟悉、掌握社区责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的情况;

　　6、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结;

　　7、社区工作人员要顾全大局，全力协助、支持相关部门工作，加强团结、有团队合作意识，保持和谐正常的人际关系;

　　8、社区工作人员要有较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风;

　　9、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，按时上下班，不迟到、不早退,有事不能按时上班必须先请假;

　　10、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。

　　四、具体要求

　　1、切实加强领导，各社区要提高认识，认真组织实施，今后犯有举报和反映问题经调查情况属实的要严肃处理。

　　2、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退;对年度考核优秀者予以适当奖励。

　　3、此考核办法由领导小组负责解释。

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