组织行为学第一章小结_组织行为学小结

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　　早就想写一遍结果的收获小结，就是一直没有时间，其实时间都是挤出来，还是懒吧！昨天领导教育我说，每结一门课都要写收获，要善于总结，我想也有道理，现在不写，等再过些日子就更不知道什么是组织行学了，呵呵~~昨天我们领导问我，能否用三句话总结这门课我的收获，忘了当时我怎么答的了，大概回忆回忆，再归纳归纳，就算我这门课的小节吧！

　　谈到这门课，是我们开学第一天的第一节课，也巧了，怎么就安排了这门课做开门红，呵呵，这门课对我们来讲，是一门颠覆性的课程，老师是一个相对比较极端的老师，充分让我们体会大学教师的社会功能，就是唯一敢说话的并且夹在百姓与政府之间的人。这段时间老师提出的某些颠覆性理论，的确对我个人来讲有所收获。

　　以下按照在我印象由深到浅的顺序来总结本人的收获：

　　1.人都是利已。这句话我记得最深，的确，真正的无私在如今这物欲横飞年代，已经犹如恐龙般只见骇骨不见肉身了。假如你发现某些人做了些利已的事，那么可千万不要大惊小怪，这是正常的。

　　2.管理建立在相对平等之上，差距太大就没办法管理。

　　3.连工人最低生活保障都不能提供的企业，如长虹，工人工资就400块钱，诸如此类企业等同于社会没有价值，这种企业没有必要存在，马克思要活着，资本论就不用在英国的资本主义工厂去写了，直接来中国长虹看看，比资本家可狠多了。马克思这是死了，要活着，也得气死。

　　4.女同学不适合读mba,女人的天地就是在家里，为什么要和干和男人一样的事，成就和男人一样的事业，会付出不知多少倍的代价，干嘛跟自已过不去？（此观点本人不赞同，女人同样有追求自我价值的需求）

　　5.真正无私的人是没有的，那些为了追求无私所带来的荣誉，而放弃个人的利益，实际上心都是异常的，扭曲的。如为了学校的20几个学生，让自已的孩子病死在家的青年女教师，不应该评什么先进，精神都不正常。

　　6.不要总拿狗来形容人，如人们经常说：“你这狗东西！”，实际上，人还不如狗，因为狗有忠诚有品质，而人却没有，假如狗能听的懂人说的话，一定不开心，它们也一定会说：“人们这些人东西，还不如我呢”

　　7.凡是买脑白金的人都不应该来读mba，读了也没有出息，因为那东西是哄弄60岁老太太的，如果同学中有买脑白金的，那么大家一定要好好劝劝他，还是退学吧，大家凑点学费，省了他毕业后没有出息，说是我们同学，丢人，搞的mba更不值钱了~

　　8.我们这些mba学生都是”好人“，因为成功的途迳有很多，而我们选择了花5万4老老实实求学成材的道路，足以证明我们都是好人，这句话我给翻译一下就是：“我们花5万4来读个mba,就是傻子~”

　　9.心理学应该应用于我们生活中的每一个角落，如设置某些岗位的时候，接受别人礼物的时候。如mba中心的保安岗位，全都是18、9的小伙子，这些人每天看着和自已同龄的人进进出出大楼，心理怎能平衡，所以这个活，他们是干不长的。八月十五学生给老师送月饼的时候，老师不要说：“不要，不要，家里还有好几盒呢？”再三推托，而后才收下，虽然这是中国的传统礼节，但会对送礼的人来说，心理肯定不舒服。所以别人送礼的时候，一定要表示出喜欢，不喜欢也要假装喜欢，让别人也好下台嘛~12

　　10.一个人的能力是可以培养的，但性格是很难改变的，性格和价值观是经过多年的磨折而形成，因此我们在招聘的人时候，最要关注的还是这个人不能改变的那些属性是否适合岗位的要求。如，40-50岁的人的工作能力和35以下的人其实是差距不多的。现在所以的招聘广告之所以都要35岁以下的，主要是因为35岁以上的，大都经历了中国历史变革的重要时期，那种环境下成长起来的人的的某的思想是很难再改变的，因此这些人就会很难管理，所以单位才不愿意要这群人。

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　　没想到考完试这么久，我还能想起这么多，当然这并不是全部，也许哪天我想起了什么再追加上。这门课，说说笑笑也就过去了，但我们也应该冷静下来思考，世界到底是什么样的，为什么有这样的人，也有那样的人，他们在什么环境下，是什么因素倒致他们不同的行为特征。

　　总之，学会用自已有脑子去思考，客观的接受和认识我们所生存的世界，这就是我们最大的收获。另，我也挺喜欢上这门课，因为这老师不假，想说啥就说啥，令这个虚伪的世界多了一个真实。

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