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　　劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，那么签订劳动合同需要注意什么问题呢?以下是在小编为大家整理的劳动合同范文，感谢您的欣赏。

劳动合同范文一

　　甲方(用人单位)： 乙方(员工)：

　　名称： 姓名： 住所： 性别： 法定代表人 身份证(护照)

　　(主要负责人)： 号码： 联系人： 住址：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排 。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资： 元/月(此薪资为加班工资计算基数);

　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);

　　3、其他形式： 。

　　(二)乙方试用期工资为 元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，购买集体保险。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　(四)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2. 劳动者没有书面请假和病历的情况下，连续三天旷工的; 3.

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应向乙方出具证明，并在十五日内为乙方办理档案转移手续。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工

　　会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人：

　　(主要负责人)

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同范文二

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：

　　法定代表人或委托代表人： ________________________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________

　　户口所在地 ________省(市)________区(县) 街道(乡镇)

　　家庭住址 邮政编码 ________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 执行定时工作制，乙方每周工作 小时以内，每天工作 小时。

　　第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。

　　五、劳动纪律

　　第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条 乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1.严重违*纪律或甲方规章制度的;

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

　　4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

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