动漫设计面试自我介绍_ui设计面试自我介绍_平面设计师面试介绍怎么说

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　　要想应聘成为一名正式的UI设计师，面试的时候一份好的面试介绍是很必要的，可以让人在最短的时间了解你。下面是小编为大家整理的ui设计面试自我介绍范文，仅供参考。　　　　

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ui设计面试自我介绍篇一

　　三年在老师的指导下,塑造了一个健康且充满自信的我,自信来自实力,同时也要认识到，社会是在不断变化发展的，对人才的要求也越来越高，但自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。

　　学习中我认真努力，各门基础课程和专业课程均取得了较好成绩，在我努力下掌握了扎实的专业知识，并有意识的通过各种实践活动提高自己的动手能力，为今后工作奠定了良好的基础。我注重培养自己多方面的能力，尤其在装潢广告设计专业，熟练的掌握了平面广告设计、VI设计、标志设计、包装设计、书记装帧设计、展示设计等。能熟练运用Word、Excel、Powerpoint办公软件,Freehand、CorelDRAW及Photoshop等应用软件并且能完成整套VI设计，获得中华人民共和国颁发商业美工中级证和Photoshop6.0中级证。

　　我具有较强的组织能力和社交能力，能很好地独立开展工作，并与其他人协手合作，发扬团队精神，在各项活动中均取得较突出的成绩。我在思想上要求进步，"敬业"是我的人生信条，"年轻"、"可塑性强"是我的资本。我将以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接挑战，并运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春!

　　获知贵公司正为积极谋求发展招贤纳才。我真诚的渴望能加入贵公司,为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。

ui设计面试自我介绍篇二

　　我是XX大学艺术院平面设计专业的学生。我特别衷爱设计，希望从每天的设计中寻找现实生活的每个精彩瞬间。也希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的人生舞台。

　　本人性格开朗热情，能够很好的处理人际关系,可以更好更快地适应新的环境;我善于观察，注意细节;严于律己，宽以待人是我的人生座右铭;乐于吃苦，埋头苦干是我做事的态度;勇于创新，不怕失败，永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强，喜欢专研，压力越大动力就越大。

　　此外,我还对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣，经过努力，系统学习了vi企业形象策划、广告文案写作、图形创意、招贴设计、包装设计、书籍装帧设计、摄影等专业知识;熟习平面设计软件Photoshop 、CorelDRAW 、InDesign;制图软件CAD;影视后期软件Premiere; 在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行广告策划、平面广告设计工作。 职业能力：熟练操作Word 、Excel等办公室软件，事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战;我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会。

　　在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.在获知贵公司正为积极谋求发展招贤纳才。我真诚的渴望能加入贵公司,为贵公司的发展壮大贡献我的才智。

ui设计面试自我介绍篇三

　　各位下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学网络专业的xxx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

　　在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

　　我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的明天!

ui设计面试自我介绍篇四

　　我叫**，毕业于湖北经济学院广告学专业(偏向广告平面设计)，本科。性格：活泼开朗、随和、平易近人。也正式由于这种性格，我有很多爱好：慢跑、打排球、看书、上网…..

　　严于律己，宽以待人是我的人生座右铭。

　　在外地的几年求学中，又让我多了一种坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，并形成了做事严谨、认真、积极进取的态度，曾荣获学校的奖励，并顺利成为一名党员。

　　我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会，同时还辅修了会计学专业。

　　我之所以非常热爱设计，是因为我非常热爱生活。从每天的进步中寻找生活的精彩。也希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。

　　会心处不必在远，相信就在这里。

ui设计面试技巧篇1：自我介绍

　　1、时间：不超过1分钟 (高手都是多听，该出手时才能很好出手)

　　2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求(意识，能力，经验)很匹配(略高而不低)

　　查清楚职位要求：这是运营UI，产品UI，还是技术UI，具体业务偏什么方向

　　匹配匹配匹配，重要时期说三次

　　3、查清楚企业的性质产品，定位，网页，同时做竞品分析(可以少面，每次一定认真对待)这些是你面试的谈资

　　4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样(是经历匹配的，是有意向进入公司的)

　　5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方，认可对方

　　6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工作开始说)

　　7、沟通，目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可

　　8、可以聊天，但不可无节制。也许你想给对方好印象。

　　9、印象：

　　好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身

　　10、逐字稿

　　请整理自己的思路，核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出。

ui设计面试技巧篇2：整体形象设计

　　面试整体形象设计再次强调我们的印象目标：

　　1、好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身

　　面试前准备不是消费，而是一次投资，投资要讲究投资回报率。过少，过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天，意会)

　　2、奇葩学生问：什么是合理?

　　答葩：

　　比如，一man要面试30万年薪的工作，穿真维斯就是死路一条;

　　比如，年薪30万，买Jack &Jones(你得穷死)---那是年薪10w的人穿的。

　　比如，你工作2年，穿双星，要10K/月，那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说得过去，还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K，印象，你懂的

　　3、整理元素： 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(可合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的，小众的就拉到别用)、指甲

　　还有记得，你得没太多人味!地球上的HR大多这么想，当然也许你正好遇同类.洗澡吧……

　　4、关于采购：每买一样东西，记得把“干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法，买前拍照问就业老师，老师不反对就ok。 或者找个会打扮的朋友帮你，你如果连谁会打扮都不知道，还是问万能的就业老师吧。

　　5、注意整体搭配，把自己当成离开ui设计面试技巧A的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出20xx的效果，你就是很好的射击狮!

　　6、反对风格：朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上，你就可以去公益组织入职啦

　　7、反对奢华：曾面试一设计师，眼镜是玳瑁的，链子是象牙的，包是LV的，牙上还2颗钻;HR也没胆要，真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦，怕养不起)

　　8、反对过分女人：这会让万恶的人力怀疑你短期结婚，怀孕，二胎，没事业心…

ui设计面试技巧篇3：.就业要求薪水

　　有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。

　　企业问你薪酬要看在哪个阶段：

　　1，没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k，你要价20k，远超阈限，你就没戏了。

　　2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。

　　3、HR，技术面完，CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价

　　4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负，曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。

　　当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁?

　　4、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心

　　5、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。

ui设计面试技巧篇4：设计师的简历设计

　　面试你的也许是boss，也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.

　　他们常想，如果连简历都搞不明白的UI，是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!

　　还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功夫，你还能为公司网站花功夫?

　　其次，网页有跳出率，HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减，形成印象就前2页.

　　如果你从没思考过以上问题，没落实过以上思维，实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究，设计感很好，一页搞定，信息量足够.因为页面不方便添加。

ui设计面试技巧篇5：如何评价几个公司的网站

　　UI面试中如何评价几个公司网站(面试中，企业希望区分出设计师的能力)

　　解：考核点：设计师层次：是底层执行，还是能做框架设计的设计师。(即使对方没问，也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力)

　　除设计外考核面试者是否懂运营，技术，产品 从各层面进行分析：表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。(专业都需要理论支撑)

　　针对表现层的回答思路：

　　1、风格和行业对应性

　　2、色彩搭配

　　3、版式

　　4、创意

　　5、信息表达：关键信息是否突出，次要信息是否合理

　　6、选图字体

　　其他层面我们会在上课讲到，往届班级可参考ui设计面试技巧A在线课程，辽宁工程大学万院长的讲座内容，如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层，一定是你的加分项。

ui设计面试技巧篇6：.互联网思维如何理解

　　解：其实这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价，自己讲作品中体现这些思维.

　　用户思维(关于经营理念和消费者)

　　简约思维(关于品牌和产品规划)

　　极致思维(关于产品和服务体验)

　　迭代思维(关于创新流程)

　　流量思维(关于业务运营)

　　社会化思维(关于传播链、关键性)

　　大数据思维(关于企业资产、核心竞争力)

　　平台思维(关于商业模式、组织形态)

　　跨界思维(关于产业边界、创新)

ui设计面试技巧篇7：个人情况问题

　　HR必问问题：

　　1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安)

　　问题考核重点：继承性和稳定性

　　答案：B，“因为我对象来了”HR紧跟下一问题：“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作，入职有待考虑.其次，HR主观判断你把感情放第一位，事业放后面

　　比较好的回答A：我来北京2年了，这个地方互联网行业发展很好，很适合我事业发展.

　　我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京，同学朋友都在北京

　　2、从上家公司为什么选择离职?

　　考核重点：你工作的稳定性，你的价值观里什么最重要?

　　答案B：上家不好，各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资，不缴纳社保，基本不能满足，那么情有可原)

　　C：家人生病.(HR紧跟问题：谁生病，除非你说那人死了，极度没底线)HR心里有疑虑，你家会不会事情太多

　　比较好的回答A：因为发展.上家公司工作我已经做了2年，这2年我能很好完成任务，发展到了瓶颈，我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制

　　ui设计面试技巧A教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.

　　面试中，所有的坑都是自己挖的

ui设计面试技巧篇8：职业规划问题

　　面试中HR问你，你的职业规划?

　　解：1、考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度

　　你面试UI设计师，去了对人说规划是总监.总监怎么办?

　　要是回答：回老家.基本面试结束.企业培养一个人，花很长时间，结果你走了……

　　你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心.

　　也可问问企业对这个岗位的培养计划，

　　其实反复调整说辞不如调整心态，你的职业发展前几年就是业务技能快速发展.这是务实.你的梦想放心里，对企业忠诚，企业也会提供发展机会给你.

ui设计面试技巧篇9：为什么要那么高薪水?

　　解：看语境

　　几种可能：

　　1、HR觉得你不值?k;

　　2、想探底压价.

　　HR觉得你不值?k，你不是要和她争执。而是说服她.第一时间：我要求这个薪资很正常，市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次，你讲作品没讲出特点打动她，所以你要拿出作品讲核心竞争力，同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!(强调性价比)

　　还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价，每个人付出和素质都不一样…

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