[酒店人力资源年度预算]2014酒店人力资源年度个人总结
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在烟花爆竹中,我们欢欢喜喜的送走了xx年,在已经度过的xx年中,我们酒店的业绩取得了长远的进步, 文章对一年的工作进行了两方面总结,详细内容请看下文酒店人力资源年度个人总结 。
我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步,这是一直以来我们最重视的事情。
一、xx年人力资源工作总述
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时,加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设,把握招聘动态,进行人事管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
1、截至xx年12月26日 员工数305,男149人 ,女156人。
餐饮、客房68人,保安50人,厨房62人,财务54人,其他71人。
2、学历情况:截至xx年12月26日公司拥有大专以上学历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。
xx年,我们结合五星级酒店管理模式,逐渐形成了能体现酒店自身的人事管理系统。在组织结构上,以精简、必需、合理为原则,根据各部门功能和职权情况,设置了合理的三级垂直管理模式,初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。
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[酒店工程部年终工作总结范文]酒店人力资源主管年终工作总结范文详细阅读
很快xx年就要结束了,我也在人事部工作了四月有余,逐渐在部门的工作中逐步转入正轨, 文章对一年的工作进行了两方面总结,详细内容请看下文酒店人力资源主管年终工作总结。 现就接手后的工作总结如下: 人事档案及相关资料 为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需要,在赵总的指导下,建...