三严三实心得体会个人_总书记“三严三实”重要论述学习体会

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　　总书记“三严三实”重要论述学习体会

　　xx提出关于“三严三实”的重要论述，彰显了我党抓作风、抓关键的坚定决心，为新时期党的作风建设树立了新标杆。作为一名新提拔的领导干部，在贯彻落实“三严三实”中更应走在前头，以身作则，争作“三严三实”表率，切实为广大党员干部树立榜样。

　　一、把“三严三实”作为加强自身修养的准则。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为一名管干部的组工干部，更应该带头以“三严三实”来要求和对照自己，坚持严字当头，从严律己，以更加严格的标准、更加扎实的作风，使自己取得更大成绩。要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强化学习锻炼，切实提高自身修养和素质；要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的“五个不准”要求，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私；要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项纪律，做到为政清廉；要破除消极等待思想，多深入基层，深入群众，了解基层的真实情况，使点子、政策、方案符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际；要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实；要发扬“甘为人梯”精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

　　二、把“三严三实”作为选拔任用干部的标准。“三严三实”要求是对20字好干部标准和内涵的诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。这就要求我们在干部选拔任用工作中，必须把“三严三实”要求贯穿于领导班子和干部队伍建设全过程。要改进干部考察方式，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的良好氛围。要加大干部考核评价力度，将“三严三实”的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。要加强干部教育培养力度，通过学习培训、对照检查等途径，把“三严三实”要求与学习贯彻xx系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质，自觉践行“三严三实”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。

　　三、把“三严三实”作为干部监督管理的内容。在干部管理工作中，从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。因此，工作中要坚决纠正“宽”和“软”的现象，以“三严三实”为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛等问题，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。要强化提醒教育。善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、“拍拍肩膀”、“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。要严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正常上下级关系，念好“紧箍咒”，过好“欲望关”，远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。要健全规章制度。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用“铁纪”、“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。

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