[办公室人员事迹材料]2017办公室事迹材料4篇

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2017办公室事迹材料乡扶贫开发办公室主任先进事迹材料机关优秀办公室主任事迹材料办公室主任先进事迹材料：扎实苦干情暖桑榆

　　一、认真学习，努力提高自身素质，为履行岗位职责奠定良好基础

　　该同志对工作非常认真、执着，具有强烈的敬业精神，无论做什么工作都要求自己做得最好，不愿意敷衍了事。而要干好的前提，就是要去学习、去思考、要去钻研。几年来，该同志始终坚持学习，除了积极参加上级行与支行组织的各类学习培训外，还认真开展了自学，积极参加了函授，通过报刊、杂志、电视等媒介汲取知识。由于多年从事办公室工作的缘故，业务知识欠缺。为了提高业务水平，该同志积极学习文件，联系实际，认真思考，领悟文件内涵。碰到实在难以明白的地方，就积极向领导、同事请教，请她们讲解，使自己能够有更深入的了解。有时，为起草一篇材料，有些业务上的文难以定夺，就虚心向领导、同事们请教，阐明自己的想法，听取她们的意见，在选定合适的词句的同时，也丰富了自己的知识。通过坚持不懈的学习，努力提高了自己素质，为履行好岗位职责奠定了良好基础。

　　二、爱岗敬业，摸索工作方法，做好岗位工作

　　支行办公室“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，除了业务上的事外，其余大部分都由办公室处理。如何在“繁琐、杂乱、无规律性”的日常事务中，有条不紊的处理好各种事务，做好工作，该同志积极探索工作方法，总的摸索出了4条经验。一是将需要办理的事情在记事本上一一登记，注明完成时限。天天翻看、对照、清理，确保及时完成任务。二是需要马上处理的事绝不拖延。防止因拖延而忘记处理。三是平时积极搜集素材，注重保存，做好预备，一旦需要，马上调出使用。四是利用下班后或晚上比较清静的时间起草材料。为了完成当天的工作任务，经常性将下班时间延迟一、二个小时以上。

　　按照自己摸索出的经验，她迅速处理各种事务，全年，主要是做好文件材料起草、电子公文治理、收发文传阅、档案治理、印章与保密治理、督查督办、信息调研、会议记录等办公室工作，纪检监察、党建人事、组织培训等兼职工作，及协助支行抓好安全保 卫、行政后勤工作与地方政府组织的预防职务犯罪、计划生育、环境卫生、机关目标考核、普法综治等项工作。近几年，经本人起草核稿文件100多份，起草各类材料200多篇，简报13期、信息13期、会议纪录35万。

　　干好本职工作的同时，她时刻不忘银行的存贷款业务。业余时间积极吸收存款，利用营销知识去抓客户，找市场，捕捉和利用有价值的社会信息，奔走于新老客户之间，经过自己的努力获得了一定的成绩。至今吸收存款平均余额达到多万元，日均余额数万，介绍优质客户户，贷款发放多万，银行卡量多张，直接为支行创造了效益。存款的增长在全系统名列前茅。经过自己的努力，连年被评为市行“先进工作者”、“揽存状元”，在各项任务完成排名中经常名列第一。

　　三、端正工作态度，严格要求自己

　　一是调整心态，端正态度。办公室是很不易出成绩的地方，大家一天到晚只看到办公室人忙，却不知具体在干些什么。有些人认为，办公室做的事与业务挂不上钩，可有可无，办公室工作没有意义。甚至有些人认为，办公室干的都是些迎来送往的事，起草的材料大部分是在吹牛。面对这些看法，面对自己分在办公室工作，尤其是被一些杂乱无章的事搅得心力交瘁、烦躁不安时，她就很委屈、很消沉。但她认识到，自己要顾全大局，要做到“放到哪里，哪里亮”。熟悉到办公室处理好繁琐的日常事务，也为领导提供一个较轻松的工作环境，使领导轻装上阵，有更多的时间与精力去想大事、谋大事、抓大事，也为业务部门全心全意抓业务提供了一个有利空间，为支行发展提供一个良好的内部环境。她及时调整心态，理顺情绪，给自己制定了“二条纪律”。一是树立求真务实、雷厉风行、精益求精的工作作风;二是做到“六个不让”，即：不让领导早布置的工作在手中延误;不让正在办的事和文件有积压;不让各种差错在这里发生;不让办事的同志在这里受到冷落;不让各种不良风气在这里出现。她自觉的严格执行“二条纪律”，做到了起草的材料紧密联系实际，避免夸夸其谈;做到了快捷有效处理好各种杂事、琐事;做到了及时为领导、为部室、为职工、为来访人员提供良好的服务。

　　**，男，现年42岁，中共党员，大专文化，自XX年从事专职扶贫开发工作至今，现任**乡扶贫开发办公室主任。

　　该同志在实施农村劳动力转移培训工作中，严格按照各级扶贫部门要求，结合本乡实际，发挥优势，注重服务，科学运作，使全乡农村劳动力转移培训工程呈现出良好的发展态势，三年累计培训1000余人，成功转移970多人，年均劳务收入达1940万元。

　　一、深入调查，摸清农村剩余劳动力底数。他深入各村对贫困户中符合培训条件的对象进行普查登记，把拟培训对象的文化程度、年龄、联系电话、专业选择等情况登记造册，分类梳理，建立档案，准确培训对象情况，可随时为学校提供生源。

　　二、强化宣传，努力做到“四个覆盖”。政策宣传是搞好劳动力转移培训的先导，为使劳动转移培训这一富民、惠民政策家喻户晓，他从每年初开始，深入各村、中小学校发招生简单、办墙报、送传单，积极宣传国家劳动力转移培训政策，宣

　　传扶贫学校的特点、办学方向。做到“四覆盖”，即宣传内容覆盖到每一个村、每一所中小学校、每一个村民组、每一个农户。这样做既让全乡中青年农民知道参加农村劳动力转多培训的好处，推荐就业的安全性，又了解农村劳动力转移培训的岗位、就业去向，激发了农村青年自愿参加培训，勇于外出创业，增收致富的信心。

　　三、落实目标，确保培训任务按期完成。每年春秋两季，他根据《县农开（扶贫）办关于农村劳动力转移培训实施方案》的要求，以及自己掌握的动态培训对象，提前与各村村主任签订目标责任书，达到村村有责任，人人有指标，对完成培训的村建议乡政府奖励，否则在年终考评中扣除此项分值，以此促进各村完成任务。

　　四、服务热情，做培训对象的热心人。**乡是个深山区贫困乡，学员在学习过程中，没有路费、生活费不足是经常的事，不管是谁，只要他知道，他都会买帐。有时为了找一个学员，他不辞辛苦，翻山越岭步行几十里山路，反复做对象的思想工作，不招来不罢休。有的学员找不到市、县培训学校，他亲自陪送。为了帮助学员选好一个专业，他深入务工地、学校考察再作决定。正因为大家信得过他，他连续三年被县农开（扶贫）办评为先进个人。

　　五、抓安置就业，不断提高转移培训实效。他认为，安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在工作中，他充分利用该乡是劳务大乡，在全国十几个大中型城市都有本乡籍农民工创大业的优势，在学生尚未结业之前，他主动与培训学校联系，对那些不愿由集体输出的学员，他采取亲人带、朋友领的办法，将他们推介出去。在推介中，他对安置对象、安置时间、安置岗位、工资待遇进行严格监督，安置后要求用工单位对学员做工情况和工资发放情况分段反馈。同时，加强网点维权、合同维权、组织维权的服务工作，使安置各个环节有效链接，大大加快了劳动力转移培训脱贫致富的步伐，达到了转移培训的真正目的。另外，他还开辟了扶贫开发工作网站，收集劳务需求信息，经过整理向学员发布。同时，将学员的专业情况上网发布、积极推介，效果十分明显。

　　“春种一粒粟，秋收万颗子。”为了让全乡贫困农民有技术、能外出、可挣钱，他耗费了大量心血，赢得了广大人民群众的信任和拥护。转移培训的道路是坎坷的，肩负的重任是艰巨的，而**干劲还是很足，脚步仍很稳健。

　　xx，1966年出生，中共党员，大专学历，税务师职称，xx年参加工作，1994年开始担任科长，现任xx市地方税务局xx分局办公室主任。十几年的科长生涯，他经历了七、八个科长岗位，从外勤到内勤、从基层到机关，他每到一个岗位，都默默耕耘，无私奉献，带领全体同志一心一意工作，出色完成各项工作任务，处处表现一个共产党员的崇高境界，一个“老“科长的执着追求。

　　追求进步不松劲

　　熟悉xx的人，都称他“老“科长。其实并不是说他的年龄大，主要是说他担任所长、科长的时间长、经历岗位多、资历老。他91年开始担任原郊区税务局东郊所副所长，94年税务机关分设后，升任郊区地税分局东郊所所长，后因岗位轮换，改任科长、主任。他这样的科长经历，在城区分局是唯一的，就是全市地税系统也是寥寥无几。

　　尽管他追求进步的要求十分强烈，但他从不倚老卖老，找领导提要求、要照顾。XX年全市公开招考科级干部，他精心准备，认真复习，最终因一分之差而失之交臂。但他不气妥，而是认真总结经验教训，为今后参加公开招考打好基础。XX年市局招考副科实职干部，正值分局办公楼维修关键时刻，他白天坚守工地，晚上挑灯夜战，最终取得了笔试入围的好成绩。虽然未能入愿，但对他追求进步是最佳的肯定。用他的话说，只要一有机会，发现它就不能放过它，就必须勇往直前地战胜它，最终达到成功的彼岸。

　　负重奋进不言悔

　　xx同志XX年从蒸湘区局交流到涉外分局担任办公室主任，办公室是一个窗口，是一个讲政治、讲原则、讲效率、讲纪律的地方。大家都知道，办公室工作无小事，往往牵一发而动全身，一旦失误，就会造成难以弥补的不良影响。而涉外分局办公室不仅有办公室的工作职责，还兼有人教、计财、监察、政工、信息中心等综合职责，是一个事务多、人员少、责任重的部门，他能以一个普通干部身份 “视责如山，履责如冰，守责如城“，以高度负责的态度处理好每一份文件，接好每一个电话，安排好每一次会务，做好每一次接待把满意送给领导和群众。几年来，为了一份责任，为了一份使命，他究竟有多少次提前到岗，有多少次推迟下班，又有多少个休息日在办公室度过，谁也记不清了。比如，去年他儿子中考的时候，为了接待外地来的一批客人，他把儿子考前的嘱托置之度外，儿子考完回家之时也是他接待归来之时，面对妻子的责怪、儿子的抱怨，他无言以对，只有用历年优良工作业绩予以回报。古人云：泰山不辞杯土，方能成其高；江河不择细流，方能成其大。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非凡。每一个岗位都会成为体现人生价值的舞台，他就在这个工作繁杂的舞台上实践了忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国的地税精神，使地税形象更加高大。

　　公正廉洁品自高

　　税务部门是与金钱打交道的部门，涉及方方面面的利益，如不慎就会被卷入罪恶的深渊。xx在从事外勤科室工作时，经常要求科里的同志严格执法，不徇私情，要求全体干部做到“四不“，即不该拿的不拿、不该吃的不吃、不该去的不去、不该交的不交，他带领的干部无一掉队落伍。到涉外分局后，他负责税收减免监督、经费、接待管理以及物资采购等工作，可谓位尊权重，各方需要帮助照顾的人群纷纷上门拜访，但他始终坚持按原则办事、按程序操作，不徇私情，不为利所用。在经费、接待管理上，坚持公开、公正原则，做到财尽其用，从紧从严控制，使招待等费用比上年节减15%。在物资采购上，小量物资实行双人采购，大量物品实行政府采购，彻底杜绝以权谋私行为。如去年办公楼维修需要采购一批空调设备，多个公司以请客、给回扣不同形式拉生意，但他以公开招标形式采购，为局里节约资金3000余元。近年来，他每年拒吃请达30余次、拒收红包礼金达5000元左右。

　　xx同志从事老干部工作10多年来，他始终坚持老干部工作无小事，以特有的细腻和真情，扎实工作，默默奉献，多次受到市、县先进表彰。

　　老干部工作的重心就是为老干部服好务。为此xx在工作实践中摸索出了为老干部服务的“爱心、诚心、热心、细心、耐心”五心工作法。总结出了老干部信访接待工作“三个一”，即：“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心”，并在全局推广。

　　作为办公室主任，工作中，他协调内外、沟通上下，能区分缓急，有条不紊地处理日常事务，确保了机关各项工作正常运转，维护了机关良好形象。针对老干部工作中的新特点，xx经过调研撰写了《xx》的文章。

　　同时他进一步完善了各项工作制度，强化了考勤和后勤管理。为完善老干部活动中心硬件设施，经他跑办，局里新置了二副台球案，增订了11种老年报刊；开辟了影视室，配备了彩电、dvd等设备，系列举措为老同志营造了舒适温馨的活动环境，受到老同志们一致肯定。

　　近年来，xx同志的工作成绩受到了领导和同志们的肯定， 先后荣获全市老干部工作先进个人表彰8次，县委、县政府先进工作者表彰6次，优秀共产党员4次。虽然老干部工作千头万绪，可他早已深深爱上了这一行，并与老干部们产生了深厚的感情，今后他将继续满怀热情、竭尽全力的做好老干部工作。

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