办事处主任个人述职报告|办事处主任创先争优个人事迹材料

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　　，女，现年35岁，中共党员，本科学历。现任办事处主任。工作中，她始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，创新、务实、求发展，党性强、作风正、宗旨意识牢，廉洁奉公、严于律已，以身作则、率先垂范，积极发挥先锋模范作用。具有较丰富的工作经验，成绩突出，在党员和群众中具有较高的威信。一、加大投资力度，完善村级党组织阵地建设。阵地是村级党组织开展工作，服务群众，推动发展的重要场所。她认真地逐村对党组织活动场所的现有状况，党员数量，集体经济收入等进行调查摸底，在此基础上研究制定了社区党组织阵地建设的总体规划。分别实施计划和具体方案，使村级组织活动场所建设的规划与新农村建设总体规划相吻合，加大资金投入力度，继续加强村级党组织阵地建设。力争通过了3－5年的努力，使村级党组织阵地建设再上一个新台阶。

　　二、加强学习，提高党员素质。

　　作为办事处主任，她十分重视学习，把党员经常性学习作为一项重点工作，采取有力措施抓好、抓实，建立健全了“党员长期受教育永葆先进性”的长效机制。一是形式多样。根据一定时期的中心学习内容，制定详细周密的学习计划，坚持采取集中学习、个人自学、集体讨论、定期培训等灵活多样的形式，寻求理论学习的新突破。二是拓展学习内容。突出加强理想信念教育，增强了为中国特色主义而奋斗和信心；突出加强形势教育，增强了党员保持先进性的紧迫感；突出加强能力教育，增强了党员立足本职，搞好工作的本领。在统一安排的集中学习时间内，组织党员系统深刻地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，“党的十七大”学习了党的路线、方针、政策和与农村工作密切相关的科学文化知识及专业技能知识，将学习贯穿于党组织的各项活动中。三是健全学习制度。坚持和完善了“三会一课”、党员活动日等制度，把学习纳入了经常化、制度化轨道，确保党员干部长期经常有效地接受教育。结合学习，定期对党员干部进行理论测试，并将考试结果记录在案，作为党员发展、党员评议和干部任用的重要依据，促进了广大党员干部参与学习培训的自觉性和主动性。

　　三、规范管理，抓好党员干部队伍建设

　　一是规范村级干部队伍管理。严格执行民主集中制、民主生活会等制度，村民代表大会、村民会议的职能，制定议事规则，健全和完善民主议事、民主决策机制，规范村级干部的工作职责和事权范围，落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，不断强化对村级基层干部的管理和监督，提高理解执行政策的能力，科学发展、加快发展的能力。依法办事、服务群众的能力，更好地带领广大群众推进经济社会又好又快发展。二是加强和改进党员队伍管理。通过设立“党员责任区”、“党员示范户”，实行“党员承诺制”、“结对帮扶”等措施，为无职党员设岗定责，强化管理，促其时刻发挥先锋模范作用；对流动党员，建立转岗不转向，流动不流失，服务驻地，奉献家乡的长效管理机制。

　　四、丰富活动载体，增强基层党组织的凝聚力

　　一是深化“三杯”竞赛活动，把“三杯”竞赛活动与推进“三项建设 ”、“构建和谐社会结合起来，不断丰富“三杯”竞赛活动内容，增强“三杯”竞赛活动的生命力。二是围绕新农村建设的“二十字”方针，细化“五个好”目标要求，继续开展争创“五个好”村级党支部活动，支部划类升级活动，大力实施“双强”工程，进一步提升基层党组织和党员干部带头致富，带领群众，共同致富的能力。三是通过开展“四心四送”政治上关心、生活上贴心、服务上热心、组织活动上尽心、送温暖、送政策、送岗位、送服务活动，增强基层党员干部为民服务意识。通过“三会一课”、开展党员义务劳动、党员奉献日等多种形式的主题实践活动，增强党员的先进性意识。

　　五、加强作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象

　　把作风建设同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值观结合起来，同深入开展党纪和国家法律、法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育结合起来，筑牢廉洁自律的思想防线。进一步建立和完善了党务、村务公开，责任追究等党风廉政建设的各项规章制度，坚持纠正和严肃查处损害群众利益的行为，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，大兴求真务实之风，加强思想政治教育，进一步增强广大党员干部的事业心和责任感。进一步树立党员为民务实、清廉的良好作风，推进 各项事业健康发展。

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