【创一流队伍创一流业绩】“创一流业绩迎接十七大”征文

【fanwen.jxxyjl.com--十七大心得体会】

　　xx月,我们的部长从地委组织部调任xxx县委常委、组织部长，算是组织战线上的一名“老兵”。一直以来，他作风正派，忘我工作，在他的带领下，xxx县组织工作年年上新台阶，

　　XX年和XX年连续两年地区综合考核评名列第一。XX年，县委组织部又喜获自治区“双满意”活动先进集体殊荣……。尽管这样，在他的身上还是存在着让大家“不满意”的三个方面。

　　基层干部们“怕”他“鸡蛋里面挑骨头”

　　部长很严厉，在工作上决不马虎，他这样要求自己，也同样要求广大领导干部。就连“叱诧风云”的乡镇党委书记来给他汇报工作都“胆战心惊”。大家都说，“部长懂的太多，汇报工作很难，出现一点点纰漏都躲不过他的眼睛”

　　。有一次，一名乡镇党委书记来给部长汇报工作，刚进办公室没多大一会，就被部长“骂”了出来，部长严肃的对他说，“一般干部考虑问题不周到，只能影响自己。可是领导干部考虑问题不周到，就会影响到我们广大干部群众。”

　　基层组织建设方面的工作他精通且不说，就连有一次建设局的局长和建筑工程师来给部长汇报新建社区服务中心的方案，部长听完汇报，思考片刻，就指出了方案的多处不足，让这两位干部“瞠目结舌”。从部长办公室一出来，就惊讶的问我们，“部长是学建筑专业的吗？怎么我们从事建筑专业多年，这个方案已经过反复考虑，却经不住部长的推敲？”听了这话我们都笑了起来，“那是因为部长考虑这个方案，更注重了群众的需求，而你们仅仅只是从建筑的合理性上来思考，所以会有差距！”

　　时间久了，给部长汇报工作的人都有点“怵”，一方面想多听听部长的建议，但又怕部长“鸡蛋里面挑骨头”。闲聊时，我们含蓄的对部长指出了他的“缺点”，可是部长却笑了笑说：“大家批评得对，我一定改正。但大家一定要记住，严格的要求，才更有助于干部的健康成长。每一次的‘批评’其实更重要是为了下一次的进步。如果每一名干部都能在工作中自觉养成‘鸡蛋’里挑‘骨头’的工作作风，那么我们的工作就事半功倍了！”

　　组工干部们“怨”他是“工作狂”

　　“无论干什么都要干到最好。”这是部长做人做事的原则。有时候，他对工作的严谨、执着甚至让人感觉是一种“苛求”。为了一项工作的顺利推进，他可以忘我的和科室干部们一同研究政策到深夜，等到他感觉累了的时候，天已经蒙蒙亮了……，为此各科室的同志们都预先在办公室里存放了被褥和洗漱用品，因为他们很有可能和部长一样几天都回不了一趟家。大家私下里都说部长是“工作狂”。

　　长期的伏案工作，部长的颈椎和腰椎都不太好，每次连续几天熬夜就会发病。部里的同志都劝他，就连上级领导都说让他多注意身体。他也总说要改变工作方法，可是每当拿起手中的工作，他就忘记了一切。近两年来，在他的不懈努力下，领导探索了基层党组织领导农村经济工作新的实现方式，创新推出

　　“支部＋协会＋实体”工作模式，实现了在协会运作下，全县农户人均增收85元的好成绩；为了进一步规范基层民主政治建设，在“民情日”的基础上，引导基层党组织探索创新“一事一议”的新形式，在全县范围内推行了“民主管理议事卡”

　　，受到了老百姓的一致欢迎。当时，为这个“议事卡”推进会的顺利召开，部里还专门成立了一个调研组对“议事卡”进行专题调研和会议筹备。部长带领调研组的同志们足足研究了五天，每天晚上都到凌晨二、三点，有一天甚至是通宵。推进会上，部长的发言让台下的农村群众为之振奋，掌声连绵不绝。可是，谁也不知道，会场上部长是步履艰难的走上主席台，在台上忍痛坐了三个小时，他的腰病又犯了……。

　　很多人都说，部长是在“透支生命”，部里的同志们也都看不下去了，劝他多休息，可是他却总说“不累”。其实大家都明白，正是这种让人“怨”的“工作狂”做法，带动着部里的年轻人对组织工作孜孜不倦的追求，推动着全县组织工作不断的向前发展。

　　家里人“怪”他“铁石心肠”

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