[组织生活会个人对照检查材料]组织生活会个人对照检查材料

【fanwen.jxxyjl.com--学习总结】

　　自蔬菜站开展党的群众路线教育实践活动以来。我参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，我深深感到自己身上存在的“四风”问题，妨碍了班子的团结，挫伤班子成员的积极性，造成蔬菜站政治经济发展方面存在诸多隐患，我深感内疚。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我对照检查了遵守政治纪律和履行兵团使命方面的情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题对照检查如下，初步提出了整改方向，请批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面的情况及存在的主要问题;

　　一是在严守政治纪律、履行职责方面存在执行不坚决，履职不到位。主要对蔬菜站承包户思想教育缺乏信心，认为他们文化低、觉悟低，很难达到兵团人“兵”的意识，工作中一味求稳，得过且过。其次对蔬菜站在清理蔬菜站非职工承包的大棚的问题不积极，三坪各连队职工来蔬菜站承包大棚进行私自流转到非职工名下，不能满足农场职工在多元增收需求。

　　二是对蔬菜站辖区社会治安的管理力度不够。表现在实际工作中流于形式的多，对承包户思想把握不到位，即“公平、正义”教育不到位，即不占集体利益想占国家利益的思想，没有及时发现50多户承包户苯板加厚房屋的违章建筑，造成承包户资金损失，也反映思想教育工作的严重缺失。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　1.形式主义方面：

　　一是认识不足，思想懒惰。主要表现：一是认为形式主义方便工作需求，即便对照检查材料也是找别人的模板稍加改动，多说正确的废话，凑够数字，用空洞的理论敷衍了事。

　　二是学习多思善疑，不能付诸行动。对蔬菜站的工作出现为难情绪，认为蔬菜站一旦进入连队整合程序，不论怎么工作都不能满足承包户的需求，对深入细致的思想工作失去信心。

　　三是蜻蜓点水，走马观花。主要表现：一是走访承包户不到位，在蔬菜站工作五年了，对蔬菜站130多户承包户还有不认识的，不能静下心思、沉下身子来与承包户交心谈心，了解群众实际困难和诉求，没有真心诚意要办实事办好事的心思，也认为自己没有能力为群众办实事。

　　2.官僚主义方面：

　　一是为承包户服务意识淡薄。主要表现对蔬菜站职工、常住户、无户口“三足鼎立”的承包模式难以做到公平对待，工作积极性不高，思想懈怠;不求有功，但求无过。

　　二是对蔬菜站党建工作不够重视.认为基层党员能参加活动，带头执行蔬菜站各项制度就行了，其他工作有了副书记、政工员去“样葫芦画瓢“，去总结对总结，自己工作可以少干或不干.

　　三是“大事做不了，小事不愿做“.在蔬菜站任党支部书记五年，深入承包户家中少了，欠缺了解民情和解决民情问题。表现日常工作中，认为”小而全“管理模式解决不了问题，要解决的问题超出自己的工作范围、能力范围;对承包户需求的思想沟通、家庭社会和谐等小微细致不出成绩的工作不愿去做，致使本人在思想上有自我松懈现象。

　　3.享乐主义方面：

　　一是主动学习新知识的意识不强，存在对解决新问题能力不足，满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。对单位工作想得多、干得少，有畏难情绪。学习不够，能力不足，工作缺乏创新意识，标准只是当好“维持会长”.

　　二是在党员教育方面工作创新意识不足。主要表现在这次违章建筑行动中，一线党员占半数参与其中，党员认为不占蔬菜站的利益，占国家的利益不算什么，说明对党员的“公平正义”主体教育存在不足。

　　三是满腹牢骚，不求上进，认为自己做好工作，领导又看不见，已经五十岁了，工作好坏都没有什么奔头，自己给自己找不好好工作的理由。

　　4.奢靡之风方面：

　　一是在办公用品使用时上，缺乏节约意识，办公用品耗材浪费现象。主要表现在平时对办公用品购买和使用上，觉得都是为了在工作上快捷、方便，消耗一些纸也是正常的，对班子成员管理不严。

　　二是攀比贪图享受。看其他单位领导上班都开车，自己也买车，造成经济紧张，入不敷出。

　　三是养成酗酒的恶习。不论在家还是在外面，有事无事都喝几杯，经常都影响第二天的工作。

　　三、产生问题的原因分析

　　一是政治理论学习不够，联系思想工作不紧密。主要表现在自身对理论学习的重视不够，放松自己对主观世界的改造，存在对理论学习的片面性，致使不能运用理论学习成果去指导实际工作上不足，我自1988年部队复员以后，分配在二连、十连、蔬菜站工作26年，长期的基层工作环境，养成不良的工作习惯，缺乏系统的学习提高，解决不了市场经济用计划手段去管理的矛盾。

　　二是工作作风不实，求真务实的精神不够。主要体现在自己认为党建工作务虚不务实，不像经济工作见实效，多做少做影响不大;对走访入户、体察民情上说的多，实际走访的少;在职工多元增收上，引导职工走多渠道致富的路子不宽，真正为职工解决办法思路不多。我是XX年调任蔬菜站工作，个人的管理水平有限，能发挥的能力已经“黔驴技穷”，最大难点是改变不了对蔬菜站人和事形成的思维模式，妨碍了工作的进一步开展。

　　三是为职工群众服务意识不强。主要体现在工作中，与职工之间交流交谈的少，对职工的所思所想所盼了解不深，对工作的诉求不能有效向领导反映，寻求解决方案。工作流于形式，以宣传代替落实;在抓党建工作、党员管理上和广大党员不能彻底交心，导致工作出现失误。

　　对于一个基层领导班子而言:搞好一个班子、单位难，搞坏一个班子、单位易.只要忘却：“一切可能变坏的事迟早要变坏”的规律，放任自流就可以了。促使这种事件的发生有自己不正确思想根源：干好了是应该的，干不好是客观存在的。

　　四、今后努力方向和整改措施

　　发现问题就解决了问题的一半，但要解决另一半问题还是十分困难，需要上级领导，体制环境，和个人革命三方面结合起来，目前只能说几条努力方向。

　　一是要进一步加强理论学习，提高自身理论知识。在工作中做到带头学习，以实际行动把学习政治理论作为加强党性修养的重要位置上，切实用理论来武装自己的头脑，提高自己在遵守政治纪律和履行职责使命的意识，树立高度的责任意识，真正做到学用结合，使自己学习效果明显提升。

　　二是进一步提高工作创新意识，增强求真务实理念。作为一名蔬菜站党支部书记，要始终坚持围绕党的服务宗旨，不断改进与转变工作作风，以扎实的工作态度为职工办好事、办实事，做到“放下架子，钻钻棚子，听听牢骚，想想路子,用心工作”，努力提高自身的工作能力和服务水平。

　　总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，按照查找“四风”问题，坚持查找“修身、律己、用权”严不严，查找“谋事、创业、做人”实不实;紧密联系思想实际，紧密联系工作实际，紧密联系成长经历，紧密联系生活实际。按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，修正自身在“四风”方面的问题，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党支部书记。

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