党总支委员会还是总支委员会_公司总支委员会三严三实专题学习研讨方案

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　　根据xx专教组发〔xx〕5号关于印发《集团公司党委“三严三实”专题教育专题学习研讨调整方案》的通知精神，进一步推动我公司专题教育顺利有序开展，结合公司工作实际，现制定如下专题学习研讨方案。

　　一、总体要求

　　深入学习贯彻xx系列重要讲话精神，突出“三严三实”主题，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，在深入学习思考基础上，开展互动交流，促进思想碰撞，不断提升个人党性修养、纪律观念、实干作风。坚持把学习教育放在首位，围绕确定的研讨主题，对照正反两方面典型自警自省自励，结合“三减三提”目标方案，紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，联系个人成长进步经历，联系岗位职责，从理想信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面，深入查摆自身和分管工作存在的不严不实问题，深刻剖析问题原因根源， 找准下步努力方向，切实把“三严三实”要求内化于心、外化于形,以思想自觉引领行动自觉。

　　二、目标要求

　　在认真学习、熟知“三严三实”专题教育第一、二、三专题学习研讨配档表内容的基础上，参考研讨题目，组织领导班子聚焦研讨核心，剖析查摆对各个方面存在的“不严不实”现象、原因及改进提升目标任务和方法措施，立足实际进行研究讨论。

　　三、学习研讨内容

　　（一）学习内容

　　1.学习xx系列重要讲话精神特别是关于开展“三严三实”专题教育重要指示精神、刘xx同志在省区市和部分部门单位“三严三实”专题教育工作座谈会上的重要讲话精神，学习中央、省委关于推进“三严三实”专题教育系列会议精神。

　　2.学习《党章》及《xx谈治国理政》、《xx系列重要讲话读本》、《xx关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍。

　　3.学习焦裕禄、杨善洲、孔繁森、王伯祥、朱彦夫等先进典型事迹，学习新华网“学习进行时”、人民网“三严三实”专题教育专栏以及“作风建设永远在路上”、“焦裕禄的故事”视频等。

　　4.学习集团公司党委书记董事长李xx在“三严三实”专题教育党课、集团公司经济活动分析会、集团公司改革发展工作会等重要会议上的讲话精神，学习集团公司“三严三实”专题教育有关文件，学习集团公司加强经营管理的重要机制性文件和配套措施，学习集团公司各类先进典型事迹和反面典型案例等。

　　（二）研讨内容

　　按照上级要求，开展严以修身、严以律己、严以用权3个专题的学习研讨，每两个月 1个专题，从第二个专题开始，每月开展1 次集中学习研讨。

　　专题一：严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”，做矢志不渝的共产党人。

　　1.研讨题目。党性修养内涵是什么？如何保持高尚道德情操和健康生活情操？如何当好坚定理想信念的表率，补好共产党人的“精神之钙”？对照集团公司党委书记董事长李xx在专题党课上的讲话，结合个人工作、生活实际，反思自己还存在哪些与党性要求不相符合的问题和差距？

　　2.查找重点。重点查找是否存在信念动摇、信仰迷茫、精神迷失等问题，剖析个人在党性修养、理想信念、道德情操、生活情操等方面存在的问题。

　　专题二：严以律已，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。

　　1.研讨题目。律己不严的具体表现和危害有哪些，根源是什么？怎样做到“个人干净”，自觉做政治上的“明白人”？如何理解“慎独”，做到“慎独”？怎样做到“八不承诺”和“四个带头”？对照集团公司党委书记董事长李xx在“三严三实”专题教育党课上提出的七个方面问题，对照查摆自身是否存在，应当如何整改？

　　2.查找重点。重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是，重大问题不请示、不报告，管不住自己、管不好家属和身边工作人员等问题。剖析个人在严守党的政治纪律和政治规矩，严守经济纪律、组织人事纪律、群众纪律、宣传纪律、保密纪律和遵守法律法规等方面存在的问题，是否存在拉帮结派、山头主义、执行力落实力不强等问题。

　　专题三：严以用权，说老实话、办老实事、做老实人，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象。

　　1.研讨题目。以反面案例为戒，尤其是发生在身边的反面案例，怎样坚守领导干部的从政底线，树牢正确的权力观？怎样做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力成为组织和职工群众信赖的好干部？如何把严以用权落实到具体工作中，与开展“双创”活动、“三减三提”等工作紧密结合，与实现个人与企业价值共同提升紧密结合，与应对危机、度危求进紧密结合？12

　　2.查找重点。重点查找是否存在以权谋私、设租寻租、利益输送，插手工程建设等问题，是否存在脱离实际、不顾长远、盲目决策等问题，是否存在不担当、不作为，中梗阻、不落实，搞形象工程等问题，是否存在对党不忠诚、当“两面人”等问题。

　　四、学习研讨措施

　　根据学习内容及实际情况，采取个人自学、中心组集中学习、专题讲座、发言研讨等多种形式进行。

　　（一）督促个人自学。领导干部要解决好工学矛盾，围绕学习的内容和研讨内容，结合工作实际，要带着问题去学，要认认真真、原原本本去学，不能以辅导材料代替原文。用先进典型为镜提升自己，用反面典型为戒警醒自己。要对照集团公司先进典型和违法违纪案件，用身边人身边事激励和警醒自己和他人。公司将加大中心组学习笔记抽查频次，加大考核力度。

　　（二）组织集中学习。以中心组理论学习、党课为主，可采取“首席发言人”、逐人领学、轮流发言等形式，进行集中学习，保证集中学习1-2次。学习研讨要与当前煤炭行业形势、学习企业经营管控知识结合起来，进一步提高学习的针对性和实效性。

　　（三）深入查找问题。通过召开座谈会、调研走访等方式，广泛征集意见，全面分析领导干部存在的“不严不实”表现及问题。班子成员和领导干部认真查摆个人和企业存在的差距，真正把学习思考深下去、把存在的问题摆出来，找准症结，定好措施，推动学习研讨取得实效。

　　（四）开展专题研讨。以座谈会的形式进行专题研讨，在专题研讨会前，通过自学和集中学习，结合当前形势、上级政策和阶段性工作，立足本职工作和重点，选定1-2个研讨题目，撰写专题研讨发言材料。部分中心组成员作主旨发言，其他同志作补充发言。同时，每名同志都要围绕研讨主题查摆存在的问题。发言要突出“三严三实”主题，紧密联系个人思想工作、生活、作风实际，结合分管职责范围，谈认识、摆问题、找原因、定措施，在互相交流中找准差距和不足，在集中讨论中看到问题和症结，在思想碰撞中形成共识和共鸣，在认识深化中明确措施和方向。

　　（五）解决实际问题。围绕解决对党忠诚方面存在的“不严不实”问题，力求能立即改的即知即该，需要一定时间的，列出整改事项、完成时限，逐项整改落实，从而以学习研讨、解决问题，实现学习研讨任务目标。

　　五、学习研讨要求

　　（一）加强领导。按照上级要求，党总支书记亲力亲为，既率先垂范，带头学习、主动研讨，又要投入足够的时间和精力抓好其他班子成员的学习，不当“甩手掌柜”。各班子成员加强联系点的督促指导，推动各基层单位、部门学习研讨任务落到实处、取得实效。

　　（二）保证质量。专题研讨时间，本着保时、保质的原则，领导班子成员要严格按照拟定的时间参加学习研讨。    研讨发言要紧密联系实际，把自己的思想和工作摆进去、把不严不实的问题找出来，防止空对空。领导干部要严格按照上级要求，自己动手撰写研讨发言材料，不能请人代劳。每个专题的集中学习研讨时间不能少于 2 天，其中相互交流不能少于 1 天。专题研讨要和查找问题结合起来，每个专题学习研讨结束后，领导班子和成员都要形成问题小结和台账。三个专题研讨结束后，要形成领导班子和个人问题清单。

　　（三）即知即改。建立问题整改清单和台账，认真抓好整改。属于领导班子的问题，要明确分工、责任到人；属于领导干部个人的问题，要积极主动、限时整改；属于面上的突出问题，要制定具体工作方案，明确分工领导和责任部门，上下联动开展专项整治。对职工群众反映强烈、影响面大的突出问题，领导班子要“集体会诊”，明确责任分工，集中开展专项整治。

　　（四）统筹兼顾。要坚持围绕中心、服务大局，把开展“三严三实”专题教育与完成本部门本单位重点工作任务兼顾起来，与贯彻落实集团公司改革发展工作会议精神结合起来，与推动企业转型升级和改革改制结合起来，与精益生产和内部市场化、“双创”等工作结合起来，切实做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，做到两手抓、两不误、两促进，引导各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，坚定发展信心，转变工作作风，激发创业活力，勇于克难攻坚，推动全年各项任务目标圆满完成。

　　xx年8月11日

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